山梨県看護職員キャリア形成支援プログラム

概要

　山梨県看護協会は山梨県の委託を受け、山梨県看護職員キャリア形成支援センター（仮）を設置し、山梨県内の看護職員のキャリア形成を支援する事業として、在籍型出向のプログラムを実施いたします。
　このプログラムは、まずは、山梨県内の59病院に勤務する看護職員に対し、他の病院への在籍型出向の機会を提供し、看護職員のキャリア形成を支援することを目指します。
　看護職員が在籍のまま山梨県内の病院で経験学習をすることにより、キャリア形成が促進され、山梨県内の看護の質の向上及び看護職員の離職防止に寄与するものとなります。

　出向期間

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最短1か月～最長1年（目的により設定）

　令和8年度スケジュール

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　対象者の要件

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• 山梨県看護協会会員であり、かつ看護職賠償責任保険に加入していること
• 2年以上在籍している正規職員の看護職員であること
• 看護管理者の推薦があること

参加の流れ

　施設

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• キャリア形成支援プログラムに興味のある施設は、まずは施設登録を行ってください。
  登録・申請用フォーマットの【施設登録】をクリックし、フォーマットに入力後送信してください。自動返信を送ります。
• 出向希望施設は出向申請を、出向受け入れ希望施設は、出向受入れ申請をしてください。　
  登録・申請用フォーマットの【出向申請】【出向受入れ申請】の該当する項目をクリックし、フォーマットに入力後送信してください。自動返信を送ります。
• 必要な書類については、下方にある【必要書類（様式集）】をクリックし該当する書類をダウンロードしてご使用ください。「出向契約書（様式6）」「出向条件の覚書（様式7）」は参考にしていただき、施設間で協議し、不足な項目があれば追加等して作成し、取り交わしてください。
• プログラム終了後に、出向元施設は「出向後施設報告書（様式13）」を、出向先（受け入れ）施設は「受入れ後施設報告書（様式14）」を1か月以内にセンターへ提出してください。

　出向者

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1. 出向が決定したら、「人物紹介シート（様式9）」、「目標・評価確認シート（様式10）」を下方の【必要書類（様式集）】からダウンロードして入力し自施設で確認後センターへ提出してください。
2. 出向中は、定期的（出向目的・期間により決定）に「リフレクションシート（様式12）」をセンターへ提出してください。
3. 出向後は、「目標・評価確認シート」を出向終了後1か月以内にセンターへ提出してください。

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プログラム活用の目的・例

1. 実践能力を強化する
   ・透析室で勤務しているが、他施設の透析室でも経験し自施設へスキルを還元したい
   ・周術期看護について、他施設で経験し自施設へスキルを還元したい
   ・助産師としてハイリスク分娩の経験を増やし、分娩介助のスキルを向上したい　
   ・地域連携部門で勤務しているが、自施設では体験できない看護を提供している施設で経験し自施設へスキルを還元したい
2. 看護マネジメント力等を強化する
   ・管理者として他施設の管理機能を知り、管理実践力を向上したい
   ・教育体制に課題があるので、教育体制を強みとしている施設から教育担当者に出向してもらいたい
3. 専門性の高い看護職の活用を推進する
   ・専門看護師や認定看護師として活躍フィールドを広げ、指導力やコンサルテーション力を強化したい
   ・専門性の高い看護の分野を強化したいので、認定看護師または専門看護師に出向してもらいたい
4. 医療機能分化における施設間連携を強化する
   ・リハビリテーション病棟（回復期看護）のケアの実際を学び、急性期から継続したケアが提供できるようになりたい
   ・急性期看護の実際を経験し、回復期看護に活かしたい　
5. 看護職の職業アイデンティティを醸成する
   ・他領域の看護の実践を通して、看護とは何かを見つめなおしたい

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